La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) comunicó que, mediante la Resolución 6/2026, se aplicarán incrementos salariales mensuales para el periodo agosto–diciembre de 2026. En noviembre y diciembre, las remuneraciones se ajustarán en un 1,6% y alcanzarán tanto a las pagas por hora como a las bases mensuales, abarcando las cinco categorías y las modalidades con retiro y sin retiro. En este marco, la cuantía que percibirán las trabajadoras dependerá de la categoría, la cantidad de horas pactadas y los adicionales que correspondan a cada relación laboral.

Un componente relevante para noviembre es la incorporación al básico de un tramo de la suma no remunerativa de 20.000 pesos otorgada en agosto, equivalente al 25% de esa compensación. De este modo, el incremento de noviembre se sumará a los mínimos vigentes de octubre y, junto con esa porción de la suma extraordinaria, completará, en diciembre, el esquema salarial acordado para 2026.

La paritaria del sector fijó aumentos escalonados en la segunda mitad de 2026, calculados sobre los salarios mínimos de cada mes. En noviembre, los mínimos por hora se mantuvieron como piso para todas las categorías, de modo que ningún empleador podrá pagar por debajo de esas cifras base, independientemente de los adicionales que correspondan.

Las escalas se estructuran según la función desempeñada. Con excepción de la categoría de caseros, todas contemplan trabajo con retiro y sin retiro; la modalidad sin retiro corresponde a quienes residen en el domicilio donde realizan las tareas.

Entre las categorías, destacan la supervisión (encargada de coordinar y controlar labores de otras trabajadoras) y las tareas específicas, que exigen conocimientos particulares, como una cocina contratada de forma exclusiva u otras funciones especializadas. También se contemplan la asistencia y el cuidado de personas, que abarca acompañamiento de niños, adolescentes, adultos mayores, enfermos o personas con discapacidad, y las tareas generales, que incluyen limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.

Además del básico, hay otros componentes que influyen en el ingreso final. El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador. Los recargos por horas extras se contemplan cuando se excede la jornada habitual, y existe un plus para zonas desfavorecidas, cuyo porcentaje asciende al 31% sobre la base correspondiente (la normativa no especifica aquí el fundamento exacto). En conjunto, estos elementos permiten calcular, para cada trabajadora, el monto total a recibir en cada periodo.