La experiencia requerida para iniciar una trayectoria laboral se está volviendo más alta, impulsada por la inteligencia artificial. PwC presentó el Global AI Jobs Barometer 2026, que analizó más de mil millones de avisos laborales en 27 países. El estudio revela un mercado laboral de dos velocidades: en ciertos puestos, la IA eleva la productividad de profesionales especializados; en otros, permite que personas con menor experiencia asuman tareas que antes exigían mayor experticia.
Entre los hallazgos, los empleos de entrada con mayor exposición a la IA muestran una probabilidad siete veces mayor de demandar habilidades propias de perfiles senior, como liderazgo, creatividad e interacción cara a cara. Esos puestos “seniorizados” crecieron un 35% desde 2019, mientras que otros empleos de ingreso cayeron un 10%.
En Argentina, el panorama tecnológico ilustra la dinámica. Streambe, empresa de ingeniería de software, informó que los perfiles de desarrollo representaban el 40% de sus búsquedas en 2025, cifra que cayó a 18% en 2026. Paralelamente, las posiciones ligadas a IA pasaron del 12% al 33%. Como consecuencia, disminuyó la demanda de Front-End, Back-End, Full Stack y QA manual, y se aceleró la búsqueda de roles como AI Engineer, Data & AI Integrator y DevOps Engineer. En 2026, la firma identificó solo una búsqueda claramente junior y más del 85% de sus procesos se orientan a perfiles semi senior y senior.
Para quienes buscan su primera oportunidad, el obstáculo se percibe en la práctica. Marcelo Roitman, director general de Experis y vicepresidente de ManpowerGroup Argentina, indicó que nueve de cada diez jóvenes en el país encuentran dificultades para insertarse laboralmente y que el 72% señala la falta de experiencia como el principal escollo.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, aporta otra lectura: la incorporación de IA está modificando algunas tareas que históricamente funcionaban como primera etapa de entrenamiento para perfiles junior, aunque de forma puntual y no generalizada. Según Avila, la IA eleva la vara de las habilidades y competencias requeridas para las posiciones de entry level.
La visión empresarial también cambió. Wild, consultora de recursos humanos, observa un mercado marcado por la búsqueda de eficiencia, estructuras más pequeñas y una reorganización de equipos para adaptarse a estas nuevas dinámicas.
